{"NAV":"<ul class=\"rex-navi1 rex-navi-depth-1 rex-navi-has-10-elements\">\n<li class=\"rex-article-624 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-a-einfuehrung-systemselbstverstaendnis\/\">Teil A \u2013 Einf\u00fchrung &amp; Systemselbstverst\u00e4ndnis<\/a>\n<ul class=\"rex-navi2 rex-navi-depth-2 rex-navi-has-5-elements\">\n<li class=\"rex-article-625 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-a-einfuehrung-systemselbstverstaendnis\/a1-willkommen-das-handbuch-nutzen\/\">A1 Willkommen \u2013 Das Handbuch nutzen<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-626 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-a-einfuehrung-systemselbstverstaendnis\/a2-das-unternehmen-die-systemzentrale\/\">A2 Das Unternehmen &amp; die Systemzentrale<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-627 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-a-einfuehrung-systemselbstverstaendnis\/a3-philosophie-vision-werte\/\">A3 Philosophie, Vision &amp; Werte<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-628 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-a-einfuehrung-systemselbstverstaendnis\/a4-geschaeftsmodell-usp\/\">A4 Gesch\u00e4ftsmodell &amp; USP<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-629 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-a-einfuehrung-systemselbstverstaendnis\/a5-markt-zielkunden-wettbewerb\/\">A5 Markt, Zielkunden &amp; Wettbewerb<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-630 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-b-marke-corporate-identity\/\">Teil B \u2013 Marke &amp; Corporate Identity<\/a>\n<ul class=\"rex-navi2 rex-navi-depth-2 rex-navi-has-3-elements\">\n<li class=\"rex-article-631 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-b-marke-corporate-identity\/b1-corporate-design-markenrichtlinien\/\">B1 Corporate Design &amp; Markenrichtlinien<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-632 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-b-marke-corporate-identity\/b2-markenrecht-nutzungsrechte\/\">B2 Markenrecht &amp; Nutzungsrechte<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-633 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-b-marke-corporate-identity\/b3-systemkonformer-auftritt-ausstattung\/\">B3 Systemkonformer Auftritt &amp; Ausstattung<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-634 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-c-rechte-pflichten-rechtlicher-rahmen\/\">Teil C \u2013 Rechte, Pflichten &amp; rechtlicher Rahmen<\/a>\n<ul class=\"rex-navi2 rex-navi-depth-2 rex-navi-has-3-elements\">\n<li class=\"rex-article-635 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-c-rechte-pflichten-rechtlicher-rahmen\/c1-bezug-zum-franchisevertrag\/\">C1 Bezug zum Franchisevertrag<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-636 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-c-rechte-pflichten-rechtlicher-rahmen\/c2-rechte-pflichten-gebietsschutz\/\">C2 Rechte, Pflichten &amp; Gebietsschutz<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-637 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-c-rechte-pflichten-rechtlicher-rahmen\/c3-gebuehren-melde-bezugspflichten\/\">C3 Geb\u00fchren, Melde- &amp; Bezugspflichten<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-640 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-d-kernprozesse-betriebsfuehrung\/\">Teil D \u2013 Kernprozesse \/ Betriebsf\u00fchrung<\/a>\n<ul class=\"rex-navi2 rex-navi-depth-2 rex-navi-has-7-elements\">\n<li class=\"rex-article-641 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-d-kernprozesse-betriebsfuehrung\/d1-systembeschreibung-auftragsablauf\/\">D1 Systembeschreibung &amp; Auftragsablauf<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-642 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-d-kernprozesse-betriebsfuehrung\/d2-kundenberatung-verkauf-musterprobe\/\">D2 Kundenberatung, Verkauf &amp; Musterprobe<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-643 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-d-kernprozesse-betriebsfuehrung\/d3-leistungserbringung-methoden\/\">D3 Leistungserbringung &amp; Methoden<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-644 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-d-kernprozesse-betriebsfuehrung\/d4-arbeitsgeraete-material-einkauf\/\">D4 Arbeitsger\u00e4te, Material &amp; Einkauf<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-645 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-d-kernprozesse-betriebsfuehrung\/d5-betriebs-und-auftragsorganisation\/\">D5 Betriebs- und Auftragsorganisation<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-646 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-d-kernprozesse-betriebsfuehrung\/d6-reklamationen-kundendienst\/\">D6 Reklamationen &amp; Kundendienst<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-647 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-d-kernprozesse-betriebsfuehrung\/d7-technische-unterlagen-merkblaetter-sicherheitsdatenblaetter-zertifikate\/\">D7 Technische Unterlagen (Merkbl\u00e4tter, Sicherheitsdatenbl\u00e4tter, Zertifikate)<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-648 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-e-marketing-vertrieb\/\">Teil E \u2013 Marketing &amp; Vertrieb<\/a>\n<ul class=\"rex-navi2 rex-navi-depth-2 rex-navi-has-5-elements\">\n<li class=\"rex-article-649 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-e-marketing-vertrieb\/e1-marketing-system-pdm-marketingkonzept\/\">E1 Marketing-System (PDM-Marketingkonzept)<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-650 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-e-marketing-vertrieb\/e2-auftragsbeschaffung-werbung-kampagnen\/\">E2 Auftragsbeschaffung, Werbung &amp; Kampagnen<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-651 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-e-marketing-vertrieb\/e3-online-marketing-social-media\/\">E3 Online-Marketing &amp; Social Media<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-652 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-e-marketing-vertrieb\/e4-steuerung-von-kundenbewertungen\/\">E4 Steuerung von Kundenbewertungen<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-653 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-e-marketing-vertrieb\/e5-partner-webseite-online-praesenz\/\">E5 Partner-Webseite &amp; Online-Pr\u00e4senz<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-654 rex-active\"><a class=\"rex-active\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-f-personal-fuehrung\/\">Teil F \u2013 Personal &amp; F\u00fchrung<\/a>\n<ul class=\"rex-navi2 rex-navi-depth-2 rex-navi-has-1-elements\">\n<li class=\"rex-article-655 rex-current\"><a class=\"rex-current\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-f-personal-fuehrung\/f1-personal-recruiting-einarbeitung\/\">F1 Personal, Recruiting &amp; Einarbeitung<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-658 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-g-it-digitalisierung-datenschutz\/\">Teil G \u2013 IT, Digitalisierung &amp; Datenschutz<\/a>\n<ul class=\"rex-navi2 rex-navi-depth-2 rex-navi-has-3-elements\">\n<li class=\"rex-article-659 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-g-it-digitalisierung-datenschutz\/g1-systemsoftware-und-digitale-werkzeuge-im-ueberblick\/\">G1 Systemsoftware und digitale Werkzeuge im \u00dcberblick<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-660 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-g-it-digitalisierung-datenschutz\/g2-digitale-werkzeuge-und-digitalisierte-betriebsablaeufe\/\">G2 Digitale Werkzeuge und digitalisierte Betriebsabl\u00e4ufe<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-662 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-g-it-digitalisierung-datenschutz\/g4-it-sicherheit-und-zugangsrichtlinien\/\">G4 IT-Sicherheit und Zugangsrichtlinien<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-663 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-h-qualitaet-controlling-compliance\/\">Teil H \u2013 Qualit\u00e4t, Controlling &amp; Compliance<\/a>\n<ul class=\"rex-navi2 rex-navi-depth-2 rex-navi-has-4-elements\">\n<li class=\"rex-article-664 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-h-qualitaet-controlling-compliance\/h1-qualitaetsstandards\/\">H1 Qualit\u00e4tsstandards<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-665 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-h-qualitaet-controlling-compliance\/h2-qualitaetssicherung-audits-kpi\/\">H2 Qualit\u00e4tssicherung, Audits &amp; KPI<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-666 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-h-qualitaet-controlling-compliance\/h3-controlling-reporting\/\">H3 Controlling &amp; Reporting<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-667 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-h-qualitaet-controlling-compliance\/h4-compliance-krisenmanagement\/\">H4 Compliance &amp; Krisenmanagement<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-668 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-i-onboarding-schulung\/\">Teil I \u2013 Onboarding &amp; Schulung<\/a>\n<ul class=\"rex-navi2 rex-navi-depth-2 rex-navi-has-3-elements\">\n<li class=\"rex-article-669 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-i-onboarding-schulung\/i1-schulungskonzept-e-learning-der-steinfresh-systemzentrale\/\">I1 Schulungskonzept \u2013 e-Learning der Steinfresh\u00ae Systemzentrale<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-670 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-i-onboarding-schulung\/i2-onboarding-fahrplan-fuer-neue-steinfresh-partner\/\">I2 Onboarding-Fahrplan f\u00fcr neue Steinfresh\u00ae Partner<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-671 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-i-onboarding-schulung\/i3-steinfresh-gipfel-laufende-weiterbildung\/\">I3 Steinfresh\u00ae Gipfel &amp; laufende Weiterbildung<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-672 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-j-downloadcenter-anlagen\/\">Teil J \u2013 Downloadcenter \/ Anlagen<\/a>\n<ul class=\"rex-navi2 rex-navi-depth-2 rex-navi-has-5-elements\">\n<li class=\"rex-article-673 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-j-downloadcenter-anlagen\/j1-formulare-musterdokumente\/\">J1 Formulare &amp; Musterdokumente<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-674 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-j-downloadcenter-anlagen\/j2-checklisten-sammelindex\/\">J2 Checklisten (Sammelindex)<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-675 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-j-downloadcenter-anlagen\/j3-technische-merkblaetter-sicherheitsdatenblaetter-zertifikate\/\">J3 Technische Merkbl\u00e4tter, Sicherheitsdatenbl\u00e4tter &amp; Zertifikate<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-676 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-j-downloadcenter-anlagen\/j4-videos-anwendungs-werbevideos\/\">J4 Videos (Anwendungs- &amp; Werbevideos)<\/a>\n<\/li>\n<li class=\"rex-article-677 rex-normal\"><a class=\"\" href=\"\/systemhandbuch\/teil-j-downloadcenter-anlagen\/j5-glossar-steinfresh-lexikon\/\">J5 Glossar \/ Steinfresh\u00ae-Lexikon<\/a>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n","content":"<div class=\"pt-2 pb-1 pl-0 pr-0  mb-0 mt-0 background bg-none\" style=\"background-color:#\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n    <!-- module output -->\r\n    <h1 class=\"kkheadline animateOnScreen animate__fadeInDown left\">F1 Personal, Recruiting &amp; Einarbeitung<\/h1>\r\n    <\/div>\r\n<\/div><!-- block --><div class=\"pt-2 pb-1 pl-0 pr-0  mb-0 mt-0 background bg-none\" style=\"background-color:#\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n    <!-- module output -->\r\n    <h2 class=\"kkheadline animateOnScreen animate__fadeInDown left\">Zweck<\/h2>\r\n    <\/div>\r\n<\/div><!-- block --><div class=\"pt-2 pb-1 pl-0 pr-0  mb-0 mt-0 background bg-none\" style=\"background-color:#\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n    <!-- module output -->\n    <div class=\"textEditor textAtoCi\" style=\"\">\n        <p>Dieses Kapitel unterst\u00fctzt dich dabei, den Personalbedarf deines Steinfresh\u00ae-Betriebs realistisch zu planen, passende Mitarbeiter zu finden, sie systemkonform einzuarbeiten und dauerhaft zu f\u00fchren. Es hat <strong>Empfehlungscharakter<\/strong>: Du bist eigenst\u00e4ndiger Unternehmer und Arbeitgeber und entscheidest selbst \u00fcber Einstellungen, Vertr\u00e4ge und L\u00f6hne. Die arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen dazu findest du in <strong>F2<\/strong>, den Arbeitsschutz in <strong>F3<\/strong>.<\/p><p><span class=\"vb\" style=\"color:#9a9a9a\" title=\"Information\">\u25cf<\/span> <strong>Wichtig:<\/strong> Als Partner bist du selbst\u00e4ndiger Arbeitgeber. Die Systemzentrale gibt Empfehlungen und stellt Schulungsinhalte bereit, ersetzt aber keine Personal-, Rechts- oder Steuerberatung. Alle personalrechtlichen und steuerlichen Fragen kl\u00e4rst du mit deinem Steuerberater bzw. einer arbeitsrechtlichen Fachberatung.<\/p>    <\/div>\n    \n    <\/div>\r\n<\/div><!-- block --><div class=\"pt-2 pb-1 pl-0 pr-0  mb-0 mt-0 background bg-none\" style=\"background-color:#\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n    <!-- module output -->\r\n    <h2 class=\"kkheadline animateOnScreen animate__fadeInDown left\">Inhalt<\/h2>\r\n    <\/div>\r\n<\/div><!-- block --><div class=\"pt-2 pb-1 pl-0 pr-0  mb-0 mt-0 background bg-none\" style=\"background-color:#\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n    <!-- module output -->\r\n    <h3 class=\"kkheadline animateOnScreen animate__fadeInDown left\">1. Wann brauchst du Personal?<\/h3>\r\n    <\/div>\r\n<\/div><!-- block --><div class=\"pt-2 pb-1 pl-0 pr-0  mb-0 mt-0 background bg-none\" style=\"background-color:#\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n    <!-- module output -->\n    <div class=\"textEditor textAtoCi\" style=\"\">\n        <p><span class=\"vb\" style=\"color:#9a9a9a\" title=\"Information\">\u25cf<\/span> Viele Steinfresh\u00ae-Betriebe starten als <strong>Ein-Personen-Betrieb<\/strong>: Du ber\u00e4tst, verarbeitest und organisierst selbst. Personalbedarf entsteht typischerweise, wenn<\/p><ul><li>die Auftragslage \u00fcber deine eigene Kapazit\u00e4t hinausw\u00e4chst,<\/li><li>Beratung\/Verkauf und Ausf\u00fchrung zeitlich nicht mehr von einer Person zu leisten sind,<\/li><li>Saisonspitzen (siehe Abschnitt 2) abgefedert werden m\u00fcssen,<\/li><li>du dir f\u00fcr Messen, Aktionen und Beratungstermine Unterst\u00fctzung w\u00fcnschst.<\/li><\/ul><p><span class=\"vb\" style=\"color:#e0a800\" title=\"Empfehlung\">\u25cf<\/span> Denke fr\u00fch \u00fcber die erste Verst\u00e4rkung nach. Ein eingearbeiteter Mitarbeiter braucht Vorlauf \u2013 wer erst beim Auftragsstau sucht, verliert Umsatz und Qualit\u00e4t.<\/p>    <\/div>\n    \n    <\/div>\r\n<\/div><!-- block --><div class=\"pt-2 pb-1 pl-0 pr-0  mb-0 mt-0 background bg-none\" style=\"background-color:#\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n    <!-- module output -->\r\n    <h3 class=\"kkheadline animateOnScreen animate__fadeInDown left\">2. Personalbedarf &amp; -planung<\/h3>\r\n    <\/div>\r\n<\/div><!-- block --><div class=\"pt-2 pb-1 pl-0 pr-0  mb-0 mt-0 background bg-none\" style=\"background-color:#\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n    <!-- module output -->\n    <div class=\"textEditor textAtoCi\" style=\"\">\n        <p><span class=\"vb\" style=\"color:#9a9a9a\" title=\"Information\">\u25cf<\/span> Plane deinen Bedarf entlang der <strong>Rollen<\/strong> im Betrieb und der <strong>Saison<\/strong>.<\/p><p><strong>Typische Rollen im Steinfresh\u00ae-Betrieb:<\/strong><\/p><ul><li><strong>Anwender \/ Verarbeiter<\/strong> \u2013 f\u00fchrt die Sanierung und Veredelung nach der Prof.-Stein-Methode\u00ae auf der Baustelle aus (Reinigung, Anwendung der Steinfresh\u00ae-Produkte, BSV-Langzeitschutz\u00ae, Nacharbeit). Kern der Wertsch\u00f6pfung.<\/li><li><strong>Berater \/ Verk\u00e4ufer<\/strong> \u2013 Kundenberatung vor Ort, Aufma\u00df, Musterprobe, Angebot, Abschluss (siehe <strong>D2<\/strong>). Erfolgsentscheidend f\u00fcr die Auslastung.<\/li><li><strong>B\u00fcro \/ Backoffice<\/strong> \u2013 Terminierung, Angebote\/Rechnungen, Materialbestellung, Monatsbericht an die Systemzentrale, Kundendienst.<\/li><li><strong>Messe- \/ Aktionspersonal<\/strong> \u2013 tempor\u00e4re Unterst\u00fctzung f\u00fcr Messen, Hausmessen und Beratungsaktionen (siehe Abschnitt 7).<\/li><\/ul><p><span class=\"vb\" style=\"color:#e0a800\" title=\"Empfehlung\">\u25cf<\/span> In der Praxis verbinden kleine Betriebe mehrere Rollen in einer Person. Trenne dennoch gedanklich <strong>Verkauf<\/strong> und <strong>Ausf\u00fchrung<\/strong> \u2013 beides erfordert unterschiedliche St\u00e4rken.<\/p><p><span class=\"vb\" style=\"color:#9a9a9a\" title=\"Information\">\u25cf<\/span> <strong>Saisonalit\u00e4t:<\/strong> Die Bearbeitung von Au\u00dfenfl\u00e4chen (Terrassen, Wege, Fassaden) konzentriert sich stark auf die Monate mit trockener, frostfreier Witterung (etwa Fr\u00fchjahr bis Herbst). Innenfl\u00e4chen und Beratung\/Akquise gl\u00e4tten die Auslastung. Plane Personal so, dass du Saisonspitzen abfedern kannst (z. B. Saisonkr\u00e4fte, siehe <strong>F2<\/strong>), ohne in der Nebensaison \u00dcberkapazit\u00e4t zu tragen.<\/p><p><span class=\"vb\" style=\"color:#e0a800\" title=\"Empfehlung\">\u25cf<\/span> Kalkuliere den Personaleinsatz immer gegen die Materialabnahme und dein Umsatzziel (siehe <strong>C3<\/strong>). Zus\u00e4tzliche Arbeitskr\u00e4fte m\u00fcssen sich \u00fcber zus\u00e4tzliche, sauber abgewickelte Auftr\u00e4ge tragen.<\/p><p><strong>Rechne mit 15,00 \u20ac\/Std., nicht mit dem gesetzlichen Mindestlohn<\/strong><\/p><p>Wenn du deinen Personalbedarf durchrechnest: F\u00fcr gewerbliche Mitarbeiter gilt im Steinfresh\u00ae-Betrieb nicht der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 \u20ac, sondern der <strong>allgemeinverbindliche Branchenmindestlohn des Geb\u00e4udereiniger-Handwerks \u2013 seit 01.01.2026 mindestens 15,00 \u20ac\/Std.<\/strong> (Lohngruppe 1; Glas- und Fassadenreinigung LG 6: 18,40 \u20ac\/Std.). Er gilt unabh\u00e4ngig von Tarifbindung und Innungsmitgliedschaft.<\/p><p>Setze diesen Wert von Anfang an in deine Personalplanung ein \u2013 zuz\u00fcglich Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung und BG-Beitrag ergibt sich daraus dein tats\u00e4chlicher Stundenkostensatz. Die Einzelheiten und die Abgrenzung zum Baugewerbe findest du in <strong>F2<\/strong>, die Auswirkung auf die Preisbildung in <strong>C3<\/strong>.<\/p><p><em>Rechtsgrundlagen und Quellen: TV Mindestlohn Geb\u00e4udereinigung \/ 10. Geb\u00e4udeArbbV, BGBl. I 2025 Nr. 22, https:\/\/www.recht.bund.de\/bgbl\/1\/2025\/22\/regelungstext.pdf<\/em><\/p>    <\/div>\n    \n    <\/div>\r\n<\/div><!-- block --><div class=\"pt-2 pb-1 pl-0 pr-0  mb-0 mt-0 background bg-none\" style=\"background-color:#\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n    <!-- module output -->\r\n    <h3 class=\"kkheadline animateOnScreen animate__fadeInDown left\">3. Recruiting \u2013 Mitarbeiter finden und ausw\u00e4hlen<\/h3>\r\n    <\/div>\r\n<\/div><!-- block --><div class=\"pt-2 pb-1 pl-0 pr-0  mb-0 mt-0 background bg-none\" style=\"background-color:#\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n    <!-- module output -->\n    <div class=\"textEditor textAtoCi\" style=\"\">\n        <p><strong>Suchwege (Auswahl):<\/strong><\/p><ul><li>eigene Website und Steinfresh\u00ae-Partnerauftritt (Rubrik \u201eWir stellen ein\")<\/li><li>lokale Stellenportale, Kleinanzeigen, Social-Media-Kan\u00e4le (siehe <strong>E3<\/strong>)<\/li><li>Empfehlungen aus dem eigenen Netzwerk und Kundenstamm<\/li><li>Aush\u00e4nge in Baum\u00e4rkten, \u00f6rtliche Aush\u00e4nge, Handwerkerb\u00f6rsen<\/li><li>Agentur f\u00fcr Arbeit \/ regionale Jobcenter<\/li><\/ul><p><span class=\"vb\" style=\"color:#e0a800\" title=\"Empfehlung\">\u25cf<\/span> <strong>Anforderungsprofil Anwender\/Verarbeiter:<\/strong><\/p><ul><li>handwerkliches Geschick, k\u00f6rperliche Belastbarkeit, Zuverl\u00e4ssigkeit<\/li><li>Bereitschaft zum Umgang mit Gefahrstoffen und zum konsequenten Tragen der PSA (siehe <strong>F3<\/strong>)<\/li><li>sauberes, kundenfreundliches Auftreten auf fremdem Grundst\u00fcck<\/li><li>F\u00fchrerschein (Anfahrt Baustellen, Ger\u00e4tetransport)<\/li><li>Mindestalter <strong>18 Jahre<\/strong> f\u00fcr Arbeiten am Hochdruckreiniger\/Fl\u00fcssigkeitsstrahler (siehe <strong>C5<\/strong>)<\/li><\/ul><p><span class=\"vb\" style=\"color:#e0a800\" title=\"Empfehlung\">\u25cf<\/span> <strong>Anforderungsprofil Berater\/Verk\u00e4ufer:<\/strong><\/p><ul><li>sicheres, sympathisches Auftreten und gute Kommunikationsf\u00e4higkeit<\/li><li>Freude am beratenden Verkauf, Abschlussst\u00e4rke<\/li><li>Verst\u00e4ndnis f\u00fcr die Methode und die Wirkung der Musterprobe (siehe <strong>D2<\/strong>)<\/li><li>Genauigkeit bei Aufma\u00df, Kalkulation und Angebot<\/li><\/ul><p><span class=\"vb\" style=\"color:#9a9a9a\" title=\"Information\">\u25cf<\/span> <strong>Auswahl:<\/strong> F\u00fchre strukturierte Gespr\u00e4che und lass praktische Eignung zeigen \u2013 bei Anwendern z. B. eine kleine Probefl\u00e4che, bei Beratern ein Rollenspiel \u201eMusterprobe erkl\u00e4ren\". Pr\u00fcfe Referenzen. Halte die Anforderungen aus Abschnitt 3 als Checkliste bereit.<\/p>    <\/div>\n    \n    <\/div>\r\n<\/div><!-- block --><div class=\"pt-2 pb-1 pl-0 pr-0  mb-0 mt-0 background bg-none\" style=\"background-color:#\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n    <!-- module output -->\r\n    <h3 class=\"kkheadline animateOnScreen animate__fadeInDown left\">4. Einarbeitung ins Steinfresh\u00ae-System (systemkonform)<\/h3>\r\n    <\/div>\r\n<\/div><!-- block --><div class=\"pt-2 pb-1 pl-0 pr-0  mb-0 mt-0 background bg-none\" style=\"background-color:#\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n    <!-- module output -->\n    <div class=\"textEditor textAtoCi\" style=\"\">\n        <p><span class=\"vb\" style=\"color:#d33\" title=\"Verbindliche Vorgabe\">\u25cf<\/span> Jeder Mitarbeiter, der ber\u00e4t oder verarbeitet, muss <strong>systemkonform<\/strong> eingearbeitet werden. Nur so bleiben Qualit\u00e4t, Markenversprechen und Garantie gesichert.<\/p><p><strong>Bausteine der Einarbeitung:<\/strong><\/p><ul><li><strong>e-Learning-Zugang:<\/strong> Richte deinem Mitarbeiter \u2013 soweit die Systemzentrale dies vorsieht \u2013 Zugang zu den relevanten Lerneinheiten ein bzw. schule ihn anhand der Inhalte (Systembeschreibung, Produkte, Anwendung, Kundenberatung). Grundlage ist das Schulungskonzept in <strong>I1<\/strong>. <em class=\"offen\" style=\"color:#888\" title=\"Regelung der Systemzentrale zu Mitarbeiter-Zug\u00e4ngen im e-Learning \/ Partnerportal\">[Angabe folgt]<\/em><\/li><li><strong>Musterprobe:<\/strong> \u00dcbe das Anlegen und Pr\u00e4sentieren der Musterprobe als zentrales Verkaufs- und Qualit\u00e4tswerkzeug (siehe <strong>D2<\/strong>).<\/li><li><strong>Produkte &amp; Methode:<\/strong> Vermittle Umgang mit den Steinfresh\u00ae-Produkten, Arbeitsger\u00e4ten und Materialien (siehe <strong>D3<\/strong>, <strong>D4<\/strong>).<\/li><li><strong>Sicherheitsunterweisung Gefahrstoffe:<\/strong> <span class=\"vb\" style=\"color:#d33\" title=\"Verbindliche Vorgabe\">\u25cf<\/span> Vor der ersten T\u00e4tigkeit mit Gefahrstoffen ist die Unterweisung nach <strong>F3<\/strong> durchzuf\u00fchren und schriftlich zu dokumentieren.<\/li><li><strong>Begleitung on the job:<\/strong> Lass neue Mitarbeiter die ersten Auftr\u00e4ge mit einem erfahrenen Kollegen oder dir gemeinsam abwickeln, bevor sie eigenst\u00e4ndig arbeiten.<\/li><\/ul><p><strong>Tag 1 \u2013 was vor dem ersten Handgriff erledigt sein muss<\/strong><\/p><p>Der Steinfresh\u00ae-Betrieb f\u00e4llt als Bau- bzw. Geb\u00e4udereinigungsbetrieb unter \u00a7 2a SchwarzArbG. Daraus folgt eine feste Reihenfolge am ersten Arbeitstag. Alle vier Punkte m\u00fcssen <strong>vor Arbeitsaufnahme<\/strong> erledigt sein \u2013 nicht am Abend und nicht in der ersten Woche:<\/p><ol><li><strong>Schriftlicher Arbeitsvertrag<\/strong> auf Papier mit eigenh\u00e4ndiger Unterschrift beider Seiten, Original ausgeh\u00e4ndigt. Textform oder E-Signatur ist in unserer Branche <strong>unzul\u00e4ssig<\/strong> (siehe <strong>F2<\/strong>).<\/li><li><strong>Sofortmeldung<\/strong> elektronisch an die Datenstelle der Deutschen Rentenversicherung \u2013 <strong>sp\u00e4testens bei Aufnahme der Besch\u00e4ftigung<\/strong>. Gilt auch f\u00fcr Minijobber, Aushilfen und Probearbeitende. Sie ersetzt nicht die regul\u00e4re SV-Anmeldung.<\/li><li><strong>Schriftliche Unterrichtung \u00fcber die Ausweis-Mitf\u00fchrungspflicht<\/strong> nach \u00a7 2a Abs. 2 SchwarzArbG, vom Mitarbeiter gegengezeichnet und im Betrieb aufbewahrt. Weise dabei ausdr\u00fccklich darauf hin, dass <strong>F\u00fchrerschein oder Firmenausweis nicht gen\u00fcgen<\/strong> \u2013 erforderlich sind Personalausweis, Pass oder Passersatz.<\/li><li><strong>Sicherheitsunterweisung Gefahrstoffe<\/strong> nach <strong>F3<\/strong> \u2013 m\u00fcndlich, t\u00e4tigkeitsbezogen, mit Unterschrift dokumentiert.<\/li><\/ol><p>Nimm diese vier Punkte als ersten Block in die Einarbeitungsakte auf. Bei einer Zollkontrolle (FKS) sind genau diese Nachweise das, wonach zuerst gefragt wird; Verst\u00f6\u00dfe sind mit Bu\u00dfgeld bis 30.000 \u20ac bedroht.<\/p><p><em>Rechtsgrundlagen und Quellen: \u00a7 28a Abs. 4 SGB IV, https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_4\/__28a.html \u00b7 \u00a7 2a SchwarzArbG, https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/schwarzarbg_2004\/__2a.html \u00b7 \u00a7 14 Abs. 2 GefStoffV<\/em><\/p><p><span class=\"vb\" style=\"color:#e0a800\" title=\"Empfehlung\">\u25cf<\/span> Lege f\u00fcr jeden Mitarbeiter eine kleine <strong>Einarbeitungsakte<\/strong> an (welche Module absolviert, welche Unterweisung wann, welche Auftr\u00e4ge begleitet). Das schafft Nachweis und Struktur.<\/p>    <\/div>\n    \n    <\/div>\r\n<\/div><!-- block --><div class=\"pt-2 pb-1 pl-0 pr-0  mb-0 mt-0 background bg-none\" style=\"background-color:#\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n    <!-- module output -->\r\n    <h3 class=\"kkheadline animateOnScreen animate__fadeInDown left\">5. F\u00fchrung &amp; Motivation<\/h3>\r\n    <\/div>\r\n<\/div><!-- block --><div class=\"pt-2 pb-1 pl-0 pr-0  mb-0 mt-0 background bg-none\" style=\"background-color:#\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n    <!-- module output -->\n    <div class=\"textEditor textAtoCi\" style=\"\">\n        <p><span class=\"vb\" style=\"color:#e0a800\" title=\"Empfehlung\">\u25cf<\/span> Ein kleiner Betrieb lebt von Verl\u00e4sslichkeit und Wertsch\u00e4tzung. Bew\u00e4hrte Ans\u00e4tze:<\/p><ul><li><strong>Klare Erwartungen:<\/strong> definierte Rollen, Qualit\u00e4tsstandards (siehe <strong>H1<\/strong>) und Verhalten beim Kunden.<\/li><li><strong>Regelm\u00e4\u00dfiger Austausch:<\/strong> kurze Team-\/Baustellenbesprechungen, R\u00fcckmeldung zu Qualit\u00e4t und Kundenfeedback.<\/li><li><strong>Weiterbildung:<\/strong> Teilnahme an Schulungen und am Steinfresh\u00ae-Gipfel (siehe <strong>I3<\/strong>) als Motivation und Qualifizierung.<\/li><li><strong>Anerkennung &amp; Anreize:<\/strong> faire Verg\u00fctung, ggf. leistungsbezogene Komponenten (arbeits-\/steuerrechtlich mit Fachberatung abstimmen, siehe <strong>F2<\/strong>), Lob f\u00fcr saubere Arbeit und gute Bewertungen (siehe <strong>E4<\/strong>).<\/li><li><strong>Vorbild:<\/strong> Der Umgang mit Kunden, Sauberkeit und Sicherheit, den du vorlebst, pr\u00e4gt dein Team.<\/li><\/ul>    <\/div>\n    \n    <\/div>\r\n<\/div><!-- block --><div class=\"pt-2 pb-1 pl-0 pr-0  mb-0 mt-0 background bg-none\" style=\"background-color:#\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n    <!-- module output -->\r\n    <h3 class=\"kkheadline animateOnScreen animate__fadeInDown left\">6. Personal f\u00fcr Messen, Beratung &amp; Aktionen<\/h3>\r\n    <\/div>\r\n<\/div><!-- block --><div class=\"pt-2 pb-1 pl-0 pr-0  mb-0 mt-0 background bg-none\" style=\"background-color:#\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n    <!-- module output -->\n    <div class=\"textEditor textAtoCi\" style=\"\">\n        <p><span class=\"vb\" style=\"color:#e0a800\" title=\"Empfehlung\">\u25cf<\/span> F\u00fcr Messen, Hausmessen und Beratungsaktionen brauchst du oft kurzfristig zus\u00e4tzliche, pr\u00e4sentable Kr\u00e4fte. Empfehlungen:<\/p><ul><li>Setze auf Personen, die die <strong>Musterprobe<\/strong> \u00fcberzeugend zeigen und den Nutzen erkl\u00e4ren k\u00f6nnen (siehe <strong>D2<\/strong>, <strong>E2<\/strong>).<\/li><li>Briefe Aushilfen vorab auf Auftreten, Markenauftritt (siehe <strong>B1\/B3<\/strong>) und die wichtigsten Fragen\/Antworten.<\/li><li>Kl\u00e4re den Besch\u00e4ftigungsstatus (kurzfristige Besch\u00e4ftigung, Minijob) vorab arbeits- und steuerrechtlich (siehe <strong>F2<\/strong>).<\/li><li>Auch am Messestand gelten Sicherheits- und Sorgfaltspflichten bei Vorf\u00fchrungen mit Produkten.<\/li><\/ul>    <\/div>\n    \n    <\/div>\r\n<\/div><!-- block --><div class=\"pt-2 pb-1 pl-0 pr-0  mb-0 mt-0 background bg-none\" style=\"background-color:#\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n    <!-- module output -->\r\n    <h2 class=\"kkheadline animateOnScreen animate__fadeInDown left\">Checkliste \/ Anlagen<\/h2>\r\n    <\/div>\r\n<\/div><!-- block --><div class=\"pt-2 pb-1 pl-0 pr-0  mb-0 mt-0 background bg-none\" style=\"background-color:#\">\r\n    <div class=\"container\">\r\n    <!-- module output -->\n    <div class=\"textEditor textAtoCi\" style=\"\">\n        <ul><li>\u2610 <span class=\"vb\" style=\"color:#e0a800\" title=\"Empfehlung\">\u25cf<\/span> Personalbedarf entlang Rollen (Anwender\/Berater\/B\u00fcro\/Messe) und Saison geplant<\/li><li>\u2610 <span class=\"vb\" style=\"color:#e0a800\" title=\"Empfehlung\">\u25cf<\/span> Anforderungsprofile f\u00fcr Anwender und Berater erstellt<\/li><li>\u2610 <span class=\"vb\" style=\"color:#e0a800\" title=\"Empfehlung\">\u25cf<\/span> Suchwege festgelegt und Stellenangebot formuliert<\/li><li>\u2610 <span class=\"vb\" style=\"color:#d33\" title=\"Verbindliche Vorgabe\">\u25cf<\/span> Neue Mitarbeiter systemkonform eingearbeitet (e-Learning\/Schulung, Musterprobe, Produkte)<\/li><li>\u2610 <span class=\"vb\" style=\"color:#d33\" title=\"Verbindliche Vorgabe\">\u25cf<\/span> Sicherheitsunterweisung Gefahrstoffe vor Erstaufnahme durchgef\u00fchrt und dokumentiert (siehe <strong>F3<\/strong>)<\/li><li>\u2610 <span class=\"vb\" style=\"color:#d33\" title=\"Verbindliche Vorgabe\">\u25cf<\/span> <strong>Tag-1-Block erledigt:<\/strong> Papier-Arbeitsvertrag unterschrieben \u00b7 Sofortmeldung an die DRV abgesetzt \u00b7 Unterrichtung zur Ausweis-Mitf\u00fchrungspflicht gegengezeichnet \u00b7 Gefahrstoff-Unterweisung durchgef\u00fchrt<\/li><li>\u2610 <span class=\"vb\" style=\"color:#e0a800\" title=\"Empfehlung\">\u25cf<\/span> Personalkosten mit mind. <strong>15,00 \u20ac\/Std.<\/strong> (Branchenmindestlohn Geb\u00e4udereinigung LG 1) kalkuliert<\/li><li>\u2610 <span class=\"vb\" style=\"color:#e0a800\" title=\"Empfehlung\">\u25cf<\/span> Einarbeitungsakte je Mitarbeiter angelegt<\/li><li>\u2610 <span class=\"vb\" style=\"color:#e0a800\" title=\"Empfehlung\">\u25cf<\/span> Besch\u00e4ftigungsstatus von Aushilfs-\/Messepersonal vorab arbeits-\/steuerrechtlich gekl\u00e4rt (siehe <strong>F2<\/strong>)<\/li><li>Weiterf\u00fchrend: Arbeitsrecht <strong>F2<\/strong> \u00b7 Arbeitsschutz <strong>F3<\/strong> \u00b7 Kundenberatung\/Musterprobe <strong>D2<\/strong> \u00b7 Schulung\/e-Learning <strong>I1<\/strong> \u00b7 Gipfel\/Weiterbildung <strong>I3<\/strong><\/li><\/ul>    <\/div>\n    \n    <\/div>\r\n<\/div><!-- block -->"}